Управление персоналом

На ваш выбор программы обучения нескольких учебных центров!
Поможем подобрать: WhatsApp, portal@rosbo.ru

Поиск по параметрам
Направления
Формат
Цена
Стоимость участия на одного человека,
Компания
144 часа
260-520 часов
Запись вебинара (3 часа)
В любое время (72 часа)
В любое время (256, 512, 1024 часа)
Цена: 
от 
14900
Скидка: 
8
%
Дистанционно. Профессиональная переподготовка: 

Страницы

Обучение психологии общения

Общение – это главная составляющая для гармоничного существования в человеческом обществе. Без общения невозможно быть успешным ни в работе, ни в личной жизни, ни в творчестве. Возникающие конфликты между людьми, связанные с недопониманием и неумением донести информацию до собеседника и понять его позицию, ведут к неудачам и стрессу. А это, в свою очередь, мешает счастливой и успешной жизни.

К сожалению, правильно общаться нас не учат ни дома, ни в школе. Приходится постигать эти знания и навыки методом проб и болезненных ошибок. У многих отсутствие навыков эффективного общения отравляет всю жизнь, подрывая здоровье и расшатывая нервы.

Вам необходимо посетить курсы по психологии общения, если:

  • Ваш язык вас подводит в самый ответственный момент,
  • Вы хотите научиться «читать» человека по его невербальным жестам и мимике,
  • Хотите избавиться от влияния манипуляций со стороны окружающих вас людей, как на работе, так и в личной жизни,
  • Вы хотите научиться задавать «правильные» вопросы и изящно отвечать на сложные вопросы собеседника,
  • Вы желаете с помощью беседы достигать поставленных целей и стать по жизни успешным человеком.

Нет ничего невозможного в том, чтобы освоить психологию общения и научиться в диалоге решать любые проблемы и достигать желанные цели в любом возрасте. Для этого необходимо посетить соответствующие курсы, семинары или тренинги.

За время обучения психологии общения вы виртуозно научитесь не только решать конфликты, но и своевременно их предупреждать на этапе зарождения. Освоите эффективные техники влияния и убеждения людей.

Кроме того, вы научитесь управлять своими эмоциями в беседе, ведя ее в конструктивном русле. Начнете видеть скрытые мотивы человека и вовремя приводить необходимые доказательства и аргументы, склоняющие собеседника к нужному вам решению.

 

Курсы обучения по управлению персоналом

С каждым годом российский рынок управления персоналом приобретает цивилизованные черты. Если бы лет 6 назад менеджера по персоналу или даже его руководителя спросили, какую систему мотивации они внедряют в своей организации или какие принципы управления персоналом используют, то вас вряд ли бы поняли. Но сейчас в этой области все меньше встречается дилетантов, а руководители бизнесов начинают осознавать, что управление персоналом становится мощным инструментом в решении бизнес-задач.

Поэтому сейчас устроиться на подобную работу без опыта и образования практически нереально. Однако и этого мало. Настоящие профи своего дела регулярно проходят курсы повышения квалификации в области управления персоналом, различные семинары, тренинги, программы и мастер-классы от HR-акул, чтобы быть в курсе последних открытий и разработок методов командообразующих мероприятий.

Менеджер по управлению персоналом кроме своих непосредственных должностных обязанностей должен в тоже время быть и хорошим психологом для того, чтобы качественно выполнять функции управления персоналом:

  • Укомплектование штата организации, исходя из ее стратегических целей и финансовых показателей,
  • Разработка стратегии управления персоналом,
  • Организация системы передачи преемственности при смене руководителя, а также подготовка руководящего состава,
  • Принятие решений о сотрудниках, не соответствующих требованиям своей должности,
  • Разработка системы мотивации персонала для повышения производительности и достижения производственных целей,
  • Развитие персонала: оценка, обучение, мотивация, адаптация и т.д.

В идеале работа менеджера по управлению персоналом заключается в том, чтобы соединить в единое целое личные цели сотрудника, стратегические цели предприятия и цели конкретного отдела. Конечно такая задача не проста, но действительно профессиональный менеджер сможет решить эту задачу, используя новейшие технологии. Получив в свои руки новые методы управления персоналом на пройденных семинарах, курсах или тренингах, он адаптирует их под имеющийся коллектив, выплавляя новую систем у управления персоналом и гармонично вплетая новые навыки и знания в имеющуюся структуру, а не наоборот.

Важно понимать, что процесс управления персоналом – это управление живыми людьми со своими мечтами и страхами. Это самый неисчерпаемый и самый необходимый ресурс каждой компании, от слаженной и удовлетворённой работы которого зависит эффективность компании и ее конкурентоспособность. Здесь объектом управления выступают не только сами люди, но и формальные и неформальные группы, в которых они находятся. А также выявление и эффективное управление их неформальными лидерами.

И теперь, осознавая тот факт, что управление персоналом – это одна из сложнейших функций на предприятии, становится понятным, почему необходимо не только пройти базовое обучение управлению персоналом, но также и посещать с завидной регулярностью курсы управления персоналом, программы переподготовки, а также заниматься постоянным самообучением.