Здесь вы найдете программы обучения разных учебных центров! Регистрируйтесь и получайте скидку!
Используйте ниже поиск по параметрам или укажите ключевые слова в строке поиска вверху страницы.
Нужна помощь? Поможем найти и выбрать: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp или portal@rosbo.ru

Поиск и подбор

Поиск по параметрам
Направления
Формат обучения
Стоимость
Стоимость участия на одного человека,
Организатор
Запись вебинара (3 часа)
Дистанционно (72 часа)
Дистанционно (256, 512, 1024 часа)
Дистанционно (440 часов)

 

Обучение специалистов по подбору персонала

Работа любой компании начинается с поиска и подбора грамотных специалистов. Но кроме грамотности, специалисты должны уметь работать в команде, понимать друг друга и осознавать свою роль в конечном результате, ощущая себя частью единого целого. Без этого организация будет напоминать лодку, в который каждый гребет в свою сторону. Также от правильности подобранной команды будет зависеть и финансовый результат всей работы.

Таким образом перед HR - специалистами встает ряд непростых вопросов: как правильно выбрать источники для поиска подходящих кандидатов, как грамотно провести собеседование с кандидатом, чтобы понять, будет ли с ним у компании «любовь с первого взгляда», как выяснить, впишется ли новый сотрудник в существующую корпоративную культуру, какая отдача будет от сотрудника сейчас и позже, как увидеть и раскрыть его потенциал и, наконец, где найти редкого кандидата и закрыть сложную вакансию?

Все это менеджеры по поиску персонала смогут узнать на семинарах, тренингах или курсах по подбору персонала, а также в рамках программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом .

Обучающие программы раскрывают лучшие технологии российского рынка труда по закрытию вакансий. В процессе обучения по подбору персонала, специалисты по кадрам смогут узнать следующее:

  • Как выглядит пирамида подбора подходящего сотрудника и в чем ее секрет,
  • Как пользоваться внешними и внутренними источниками поиска кандидатов, а также в чем особенность при поиске руководителей,
  • Как переманить сотрудника и получить от него ожидаемую отдачу,
  • Документальная организация процедуры по поиску персонала,
  • Как привлечь внимание кандидата к компании,
  • Как научиться правильно «читать» резюме,
  • Различные методы проведения собеседования,
  • Составление карты компетенций и карты должности для поиска сотрудников,
  • Как увидеть «проблемного кандидата» на этапе собеседования,
  • Оценка эффективности работы по поиску и подбору персонала.

В процессе обучения происходит не только передача теоретической части, но также активно используются форматы групповых дискуссий, разбора кейсов, деловых и ролевых игр. Все это способствует лучшему усвоению знаний, а также закреплению умений и навыков для дальнейшей эффективной работы с кандидатами.

Также во время тренингов можно разбирать вместе с преподавателями и конкретные вопросы относительно поиска персонала в вашей организации, учитывая ее специфику. Например, как правильно подбирать неквалифицированный персонал, или где найти представителей специфических профессий, как получить желаемую отдачу от работы фрилансеров и многое другое.

Курс можно пройти в формате очного или дистанционного обучения.